11月15日，集團公司本部干部選拔聘任工作順利召開，標志著集團公司正式啟動2016年下半年干部選拔聘任工作。

    會上，集團公司黨委副書記、總經(jīng)理余鐵根作部署講話。他指出，集團公司目前正處于深化改革、轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，大事多、難事多、急事多，迫切需要廣大干部職工同心協(xié)力、奮發(fā)作為，做改革的“先行官”和“探路者”。他強調(diào)，破解集團公司改革發(fā)展的難題、推動各項事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，關(guān)鍵在人，重點在廣大中層干部和核心骨干。他要求，各有關(guān)職能部門和廣大干部職工，要本著高度負責(zé)的態(tài)度，嚴格按照組織程序和紀律做好此次選拔工作，抓好四個環(huán)節(jié)重點工作。一是測評環(huán)節(jié)。嚴格按照相關(guān)程序和要求，正確表達個人意見，對競聘者本人給予公正客觀的評價。二是考察談話環(huán)節(jié)。要堅持黨性原則，認真聽取談話對象的意見建議，不準隱瞞或遺漏群眾反饋的情況。三是個人重大事項報告的核查環(huán)節(jié)。認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項核查要求，積極穩(wěn)妥做好核查工作。四是公示聘任環(huán)節(jié)。嚴格按照組織要求和公司法規(guī)定，落實最后一道民主程序和紀律監(jiān)督關(guān)。同時，紀檢監(jiān)察部門要全過程做好監(jiān)督，確保選拔結(jié)果經(jīng)得起時間和歷史的檢驗。

    近年來，集團公司黨委始終堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持從實際出發(fā)，以優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、合理配置人才資源為宗旨，不斷拓寬了選人用人視野，使得一大批優(yōu)秀的年輕干部脫穎而出，成為了企業(yè)發(fā)展壯大的中堅力量，為集團公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供了人才支持和組織保障。

    據(jù)悉，此次干部工作涉及集團及四家所屬公司的8個崗位，充分體現(xiàn)了集團公司黨委在“人才強企”的管理理念下，堅持不拘一格選人用人導(dǎo)向。