2月16日，集團公司在十二樓開標(biāo)大廳召開了集團本部干部暨市場化選聘領(lǐng)導(dǎo)人員試用期滿述職測評大會，集團公司副總經(jīng)理喻君龍，總經(jīng)理助理韓旭文、李仕文及各部門負(fù)責(zé)同志分別在會上進(jìn)行述職述廉。集團公司總經(jīng)理余鐵根出席會議并講話,會議由集團公司財務(wù)總監(jiān)蔡梅主持。

    余總在講話中指出，2015年，集團公司面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境和經(jīng)濟形勢，克服了諸多不利因素，實現(xiàn)了主要經(jīng)濟指標(biāo)“八連升”，較好地完成了“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，這些成績得益于全體干部職工的勤勞付出、敢于擔(dān)當(dāng)和主動作為，更得益于我們擁有一套較為完善約束激勵體制機制。他要求，全體干部職工要認(rèn)真總結(jié)過去一年的工作，把成績反映出來、把經(jīng)驗總結(jié)出來、把不足查找出來，真正把這次考核作為總結(jié)經(jīng)驗、改進(jìn)不足、謀求發(fā)展的新起點。全體干部職工要從對組織負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)、對同志負(fù)責(zé)的高度出發(fā)，對考核對象作出全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價。最后，余總強調(diào)，大家要以這次考核為契機，用心謀劃好新的一年各項工作，進(jìn)一步把思想統(tǒng)一到集團公司“十三五”規(guī)劃決策部署上來，把力量凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來，用改革的思路培植新的優(yōu)勢，用創(chuàng)新的手段解決前進(jìn)中的困難和問題，為實現(xiàn)集團公司“十三五”“開門紅”做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

    本次會議也拉開了集團公司2015年度全員績效考核工作的序幕，在接下來的十余天內(nèi)，集團所屬招標(biāo)公司、租賃公司、國新公司將分期、分批、分層級開展績效考核工作。與往年不同的是，今年按照省國資委要求，集團公司增加了市場化選聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員聘用合同期滿考核內(nèi)容。同時，在各部門內(nèi)部述職測評中，增加了公司分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人對部門員工測評的權(quán)重，旨在讓更了解考核對象的人作出客觀公正的評價。

    據(jù)悉，集團公司每年開展全員360度績效考核工作，通過考核全面了解和正確評價公司員工一年來的工作業(yè)績，并為后續(xù)聘任、薪酬激勵和崗位晉升等提供依據(jù)。今后，集團公司還將在考核工具、考核維度和量化指標(biāo)等方面創(chuàng)新完善，更加客觀真實地考核測評干部職工。