日前，隨著8名擬錄用對象相繼完成體檢和外調(diào)工作，標(biāo)志著集團(tuán)公司2015年度上半年集中招聘工作基本完成。

　　3月6日—27日，集團(tuán)公司正式通過報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)向社會(huì)公開發(fā)布2015年公開招聘啟事。共收到應(yīng)聘者投遞簡歷100余份，經(jīng)職能部門初審符合崗位需求的簡歷83份，報(bào)名人數(shù)與招聘職位數(shù)之比為10：1，個(gè)別崗位報(bào)名人數(shù)與招聘職位數(shù)之比達(dá)到30：1。4月11日-12日，集團(tuán)公司組織進(jìn)行筆試、計(jì)算機(jī)能力測試、面試，選擇第一名人選進(jìn)行體檢、心理測試和政審，層層把關(guān)，嚴(yán)格比選，最終確定擬錄用人選。經(jīng)過層層選拔篩選，8名優(yōu)秀者被列為擬錄用對象，擬錄對象將于5月至6月陸續(xù)到崗。

　　這次公開集中招聘，是集團(tuán)公司落實(shí)“十二五”發(fā)展規(guī)劃和三年人才規(guī)劃的現(xiàn)實(shí)需要，也是年度人力資源工作的既定內(nèi)容，全部為業(yè)務(wù)一線崗位，也包含少數(shù)中層干部崗位，集團(tuán)公司黨委、經(jīng)營層高度重視此項(xiàng)工作，先后多次召開會(huì)議研究部署，并成立了集團(tuán)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和具體工作組，既做到統(tǒng)一部署，又能分工負(fù)責(zé)，相互配合。經(jīng)過全體招聘工作人員的共同努力，圓滿完成各個(gè)環(huán)節(jié)的組織工作，工作有方案，有時(shí)間表，有責(zé)任人，整個(gè)招聘程序和環(huán)節(jié)嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范，贏得了社會(huì)各界及應(yīng)聘人員的高度評價(jià)。

　　集團(tuán)公司近年發(fā)展速度較快，對各類人才的需求也逐步增加，特別是業(yè)務(wù)核心骨干人才更顯得尤為迫切。集團(tuán)公司連續(xù)多年堅(jiān)持公開集中招聘的方式引進(jìn)人才，一方面能夠嚴(yán)把進(jìn)人質(zhì)量關(guān)，另一方面還能儲(chǔ)備一批優(yōu)秀人才，一旦有新的崗位需求，能夠在人才庫中及時(shí)尋找符合條件人員。本次集中招聘過程中，不少優(yōu)秀人才因崗位有限而落聘，集團(tuán)公司及所屬公司還將根據(jù)集團(tuán)公司主業(yè)發(fā)展實(shí)際需要，陸續(xù)補(bǔ)錄一些優(yōu)秀人才。