9月10日下午，集團(tuán)公司在十二樓開標(biāo)大廳召開部分干部選拔聘任及試用期滿考核測(cè)評(píng)大會(huì)，2名試用期滿和5名選拔聘任的干部進(jìn)行了公開述職測(cè)評(píng)。會(huì)議分集團(tuán)本部和招標(biāo)公司兩層面環(huán)節(jié)進(jìn)行，并分別由集團(tuán)公司總經(jīng)理助理李仕文、副總經(jīng)理喻君龍主持，集團(tuán)公司總經(jīng)理余鐵根出席會(huì)議并講話。集團(tuán)各部門、招標(biāo)公司各部門和分支機(jī)構(gòu)共100余人參加會(huì)議。

　　余鐵根同志在講話中指出，當(dāng)前集團(tuán)公司正處于“十二五”收官、改革發(fā)展雙重疊加的關(guān)鍵時(shí)期，面臨多重考驗(yàn)，人才將是破解企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展難題的關(guān)鍵，全體干部職工要充分認(rèn)識(shí)和領(lǐng)會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要意義。他要求，各有關(guān)部門和廣大干部職工，要本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格按照組織人事紀(jì)律，客觀公正地表達(dá)個(gè)人意見。紀(jì)檢監(jiān)察部門要嚴(yán)格做好選拔出來的干部的紀(jì)律監(jiān)督工作。同時(shí)，他也對(duì)即將走上新崗位的干部提出了希望，希望他們更多地意識(shí)到自己的責(zé)任，看到不足，并盡快進(jìn)入角色，腳踏實(shí)地、持之以恒地干好工作。特別是招標(biāo)公司經(jīng)營(yíng)層主要領(lǐng)導(dǎo)要勇于接過歷史的“接力棒”，帶好經(jīng)營(yíng)班子，抓好經(jīng)營(yíng)管理，提升經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　據(jù)悉，此次選拔聘任考核工作是集團(tuán)公司今年干部人事工作的既定內(nèi)容，也是加強(qiáng)所屬公司經(jīng)營(yíng)班子隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。為認(rèn)真做好這項(xiàng)工作，集團(tuán)公司黨委專題研究，制作工作方案，成立工作小組，從組織、程序、時(shí)間和具體要求進(jìn)行全面部署。此次考核測(cè)評(píng)大會(huì)只是其中的一個(gè)環(huán)節(jié)，接下來，還將進(jìn)行組織考察談話、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)、任命前公示等環(huán)節(jié)，確保組織程序嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范，結(jié)果經(jīng)得起職工和時(shí)間的檢驗(yàn)。